1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案； 2、关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全培训体系； 3、进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性； 4、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；  5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；  6、负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现； 7、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等； 8、完成其他交办事宜。

1、本科以上学历，2年以上HRBP工作经验； 2、在组织发展、薪酬激励、绩效管理、人员培养等一项或多项精通，熟悉国家各项劳动人事法规政策；  3、具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力； 4、富有使命感，简单开放，有激情。