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研发效能AI转型专家-研发效能优化与AI技术落地结合
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70-90万 杭州 本科 5-8年 招聘 1 人 预计佣金 145.4K 06:15发布
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JD基本信息
岗位职责
职位描述 1. 主导专有云整体研发体系的AI转型,识别并落地高价值AI场景(如智能编码、自动化测试生成、缺陷预测、AIOps、效能度量等),推动AI能力嵌入需求、开发、测试、部署、运维全链路; 2. 设计端到端的AI工程解决方案,包括数据 pipeline、模型选型与优化、服务部署、效果评估及安全合规机制,确保方案可复用、可度量、可持续演进; 3. 构建轻量级AI基础设施(如Prompt管理平台、向量服务、模型推理框架),降低各技术团队接入门槛,并通过方法论输出、工具链共建和培训赋能组织级AI能力; 4. 定义专有云AI工程标准与演进路径,评估前沿技术(如Code LLM、AI Agent、智能运维)的适用性,推动组织级AI能力建设与技术债务治理。
任职要求
职位要求 1. 本科及以上学历,4年以上软件研发经验或研发效能领域工作经验,1年以上AI工程实战经验,至少主导过1个从0到1的研发领域AI项目, 有可验证的业务收益 2. 熟悉软件开发生命周期、DevOps、CI/CD、敏捷开发、需求管理、代码质量分析等,掌握研发效能指标,熟悉主流工具的集成于优化。 3.了解大模型(LLM)基本原理,具备设计、开发和维护 AI 智能 Agent 系统经验和能力,包含 RAG、Prompt、记忆 / 规划模块等,熟悉主流 AI 开发框架(LangChain/LangGraph/Dify 等)的使用。 4.掌握机器学习(回归、分类、聚类)、深度学习等算法(NLP、CV、时序预测),具备基础的模型优化经验和能力,包括模型调参,模型量化(TensorRT、ONNX)、剪枝、蒸馏等压缩等。 有实际复杂工程场景AI转型成功经验、擅长跨领域合作者优先。
所属行业:
云计算
职能分类:
技术经理
工作城市:
杭州,招聘1人,详细地址:中国-杭州
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
70-90万*13薪
薪资福利:
P7底薪+绩效+奖金+股票
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
4轮
面试流程:
一面:部门高级别同事电话沟通---二面:部门leader 线下--三面:线上交叉面--四面:HR
视频面试:
不可以接受
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