1.改善公司新进员工认知融入问题，搭建员工融入体系，提升新员工适应效率与归属感 2.统筹行政与团建工作，融合员工关系管理与组织发展目标，营造积极正向的组织氛围 3.完善公司晋升制度与薪酬制度，优化组织架构与岗位体系，支撑公司规模扩张与业务发展 4.开展组织诊断，识别组织发展痛点，制定并落地组织优化方案，提升组织效能，推动人力资源体系与组织发展目标的深度契合

1.35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，拥有互联网或新媒体行业背景者更佳，能快速适配高速发展型公司的组织需求； 2.专注组织发展（OD）领域工作不少于5年，具备2年及以上带团队经验，熟悉组织发展相关工具与方法，拥有组织诊断、体系搭建、方案落地的实战经历； 3.组织发展专业知识扎实，逻辑思维与数据分析能力突出，能通过数据洞察组织核心问题，并结合公司实际设计可落地的组织发展方案； 4.具备优秀的团队管理、跨部门沟通协调及项目推进能力，落地执行效率高，可高效推动组织发展相关工作落地。