1. 组织架构优化：协助诊断并推动组织变革，设计更精简、高效、敏捷的组织结构，以支持公司战略目标的实现。 2. 薪酬与绩效体系重塑：优化现有薪酬与绩效考核方案，强化激励的精准性与导向性，提升人工成本投入产出比。 3. 人才招聘与配置：主导核心人才与中高端人才的引进与甄选，优化人岗匹配度，确保人才及时供应。 4. 核心人才管理：搭建关键人才的“选、育、用、留”体系，聚焦核心骨干队伍的稳定与发展，为公司的未来储备力量。 5．员工关系与合规管理：负责劳动争议处理，确保用工符合国家及地方法律法规，建立员工沟通渠道，降低用工风险，维护和谐稳定的劳动关系。 6. 完成部长交办的其它工作。

1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先。 2. 具备 10 年以上人力资源管理经验，3 年以上大型制造型企业人力资源负责人工作经验。