1、认同双汇企业文化，遵纪守法，诚实守信，具有较强的执行力； 2、本科及以上学历，3年以上的培训、组织发展、人才发展等相关的工作经历，有成熟的快消品业培训管理经验的优先； 3、精通各类项目的运营管理，具备优秀的协调推动能力，能和业务及外部机构高效沟通； 4、能根据培训需求，设计合理的培养方案，具有咨询的解决方案思路； 5、具备优秀的PPT制作能力。

1、负责协助高级培训经理制定人才培养方案和优化培训项目运营流程，包括管理干部、管培生、管培学员、内训师、后备干部等重点项目，满足集团人才培养计划； 2、负责内训师培养方案的制定和实施落地，内训师团队的日常管理，推动内训师课程开发和培训工作的开展，提升团队业务能力； 3、协助完善集团培训课程体系，包括外部课程的筛选、内部课程的开发和设计，根据反馈,不断完善培训课程； 4、负责精准挖掘企业培训需求，采用访谈、调研问卷、实地走访等多种调研方法，完善培训需求体系，使培训更具有针对性； 5、负责推动各培训项目的启动宣传、实施开展、流程管控，评估追踪、训后追踪、复盘总结等工作，进行闭环控制管理，提升培训质量； 6、负责培训评估方案的制定和落实，确保每个培训项目评估的合理化和有效性； 7、完成领导安排的其他工作。