1. 团队建设： （1）组织制定与审核本部门的管理规定，提交董事长批准 （2）指导人力资源部内部的企业文化、价值观宣导，营造良好的工作氛围，调动员工工作积极性 （3）做好部门人员的招聘、录用、调配等工作，积极组织员工参与相关的培训、学习活动 （4）关注部门员工动态，关注员工的个人成长与岗位工作技能提升，防止核心人才流失 2. 目标管理： （1）制定人力资源部年度工作目标与年度工作计划，并提交董事长审核 （2）负责将年度工作目标分解至季度、月度、并制定相应的季度、月度工作计划，并监督、实施 （3）负责对招聘计划完成率、员工流失率、员工满意度等核心指标的达成情况进行评估，并提出改进措施 3. 人力资源管理： （1）盘点人力资源现状，结合公司战略规划和经营目标，规划人力资源需求，制定公司的人力资源规划与开发方案 （2）指导建立和完善招聘管理制度，形成常态化的招聘，对招聘管理流程提出优化建议 （3）指导人才招聘工作的实施，逐步完成果园教育的人才升级 （4）指导新员工入职培训活动实施 （5）指导员工培训体系的规划、设计、实施与培训后评估 （6）指导培训知识库（包括案例库、讲师库、课程库、试题库、培训档案等）的建立 （7）组织建立和完善公司的薪酬、福利和社保缴纳方案，报董事长审批 （8）组织建立和完善绩效管理体系、制度，报董事长审批 （9）指导绩效管理工作，组织绩效考核过程中的监督和检查 （10）指导处理员工投诉、人事纠纷、劳动争议等问题 （11）指导开展员工关怀工作 （12）指导开展员工满意度调查并做综合分析总结，向董事长汇报 4. 企业文化： （1）审核修订公司文化手册，提交董事长审核 （2）指导开展各项企业文化活动 （3）指导公司内部文化调查，持续改进文化建设 5. 日常管理： （1）统筹员工的日常行为规范（出勤、着装、卫生等） （2）监督部门人员的工作安排、请假等事宜 6. 其他：完成上级领导交办的各项工作

1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源\心理学相关专业优先考虑，二级人力资源管理师及以上 2. 专业知识：人力资源、心理学等专业相关知识 3. 工作经验：三年以上人力资源管理工作经验 4. 能力技能：熟练使用0FFICE办公软件、良好的组织协调能力、统筹规划能力、人际沟通能力 5. 其他要求：责任心强、亲和力强