岗位职责: 1、承接公司战略，解码人力资源战略与落地，为业务体系制定关键解决方案; 2、主导关键岗位招聘，具备识人能力及建立科学的识人体系； 3、搭建并落地绩效、薪酬及激励体系，驱动业务目标高效达成； 4、打造高敬业、高协同的团队氛围，保障组织在快速发展中的凝聚力与战斗力； 5、HR体系化建设与管理：从1到N搭建规范化、流程化的人力资源体系升级。

岗位要求: 1. 本科及以上学历，38岁以下优先，8年以上人力资源经验，其中至少5年在华为/腾讯/阿里/TCL等企业担任HR管理岗。 2. 具备3年以上互联网或高速成长公司HRD/HRVP经历，有跨境电商背景者优先。 3. 战略解码能力：能将业务战略转化为清晰的人力资源策略与可执行方案。 4. 识人能力：精通面试与评估方法，具备持续引进“A级”人才的成功经验。 5. 具备推动力和影响力，善于协同各层级管理者，有力推动人力资源项目与变革落地。 6. 自驱力强、抗压性好，渴望在挑战性环境中创造成就。