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总经理(跨境)
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40-80万 宁波 大专及以上 5-8年 招聘 1 人 预计佣金 93.6K 两周前刷新/三周前发布
迅致直营 反馈快
职位亮点
做单加 18604116918 谢忠文
JD基本信息
岗位职责
1.战略制定与利润中心管理: 全面诊断业务现状,制定清晰的利润倍增战略规划及可落地的年度经营计划。 对整体 P&L (损益) 负责,设定并达成关键的财务指标(如销售额、毛利率、净利润率、库存周转率、运营现金流)。 拥有对业务关键环节的决策权,确保战略高效执行与目标达成。 2.全球供应链体系优化与成本卓越: 主导全球采购战略重构: 优化供应商网络与采购模式,运用规模化、策略性合作及灵活的采购机制,持续降低采购成本,提升整体供应链效率与弹性。 建立精益库存管理体系: 实施科学的商品企划、预测与配货机制,精准控制库存水平与结构,最大化库存周转效率,有效管理库存风险。 优化端到端运营成本: 持续改进跨境物流、关务流程及其他运营环节,降低综合运营成本。 3.多元化渠道策略与价值创造: 深化核心零售渠道合作: 最大化现有渠道资源价值,提升单店绩效与盈利能力,建立稳固的基本盘。 战略性拓展高潜力渠道: 评估并开拓新兴的、高回报的销售通路,分散风险并寻求新的增长引擎。 制定并执行精细化定价策略: 基于成本、市场定位及渠道特性,实现商品毛利率最大化。 4.品牌组合管理与商品策略: 优化品牌与品类结构: 聚焦高盈利性、高周转效率的核心品牌与品类,战略性调整资源配置。 引领精准商品企划: 指导团队基于市场需求、利润目标和渠道特性,进行高效的商品规划与选品。 5.组织效能提升与卓越运营: 优化组织结构与核心业务流程,提升跨部门协同效率,有效控制人力及运营费用。 推动数字化转型,利用先进技术提升决策效率、运营透明度和客户洞察。 建立健全财务、合规与风险管理体系。 6.卓越团队领导与文化建设: 招募、发展、激励一支以业绩和利润为导向的高绩效核心管理团队。 在全公司推动成本意识、效率优先和价值创造的企业文化,将绩效管理与核心财务目标紧密挂钩。 有效授权,建立清晰的决策与问责机制。 7.集团协同与资源整合: 积极与集团内部相关板块建立高效协同,争取资源支持,实现平台协同价值的最大化。
任职要求
10年以上奢侈品、高端时尚零售、品牌管理或相关领域高管经验,其中至少5年以上担任独立利润中心(如事业部/公司/品牌/大区)全面负责人的成功经验。 2.拥有被验证的卓越业绩: 成功领导过亿级规模业务的显著利润提升项目。 在复杂市场环境下实现业务可持续增长的成功案例。 深厚的全球供应链管理功底: 尤其精通高端商品国际采购、成本优化、供应商谈判及库存周转效率提升 3.跨境业务实操经验。 精通多渠道零售管理: 对百货、奥莱、买手店、电商等多元渠道的运营逻辑和盈利模式有深刻理解和实战经验。 卓越的商业与财务敏锐度: 精通P&L管理,数据驱动决策,对关键财务指标(毛利率、净利润率、周转率等)有深刻理解和掌控力。 强大的战略思维与执行力: 能制定清晰战略并带领团队坚定落地。 杰出的领导力与变革管理能力: 能在挑战中凝聚团队,推动转型。 4.核心能力: 顶尖的谈判与影响力。 出色的分析与复杂问题解决能力。 优秀的沟通协调能力(跨层级、跨部门、跨文化)。 敏锐的市场洞察力与快速应变能力。 5.语言: 流利的英文(商务谈判、书面沟通必备)。 6.教育: 知名大学本科及以上学历,MBA或相关硕士优先。 7.价值观: 高度诚信,强烈的责任感与担当精神,恪守商业道德与合规。
所属行业:
商业地产
职能分类:
助理总经理/总助(高管级)
工作城市:
宁波,招聘1人,详细地址:宁波
职位要求
学历要求:
大专及以上·统招
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
40-80万*12薪
薪资福利:
结构:底薪+年底绩效/分红+股权+补贴 补贴:话补,交通补贴,餐补,异地可视情况申请住房补贴及探亲交通费用报销 社保公积金:据实缴纳
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受