岗位职责: 1.根据酒店发展战略制定人力需求计划、组织架构优化方案,并编制年度人力资源预算 2.建立健全人事、劳资、考核、晋升等规章制度,制定并完善薪酬体系、绩效管理体系等制度 3.负责酒店人员招聘及人才储备库建设,制定年度招聘计划并组织实施 4.负责培训体系搭建,制定年度培训计划并组织实施 5.制定公平合理的薪酬标准,组织实施薪酬福利方案 6.根据人力资源预算,合理控制人工成本 7.建立科学的绩效评估体系,组织实施考核及奖惩机制 8.员工关系维护,处理员工离职、劳动纠纷,开展员工满意度调查,组织团队建设活动 9.统筹行政事务,监督制度执行并优化流程,公司会议组织、公司文件及材料的起草、报送,并做好上传、下达,做好后勤管理 10.协调内外部关系,维护酒店合法权益.

任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业; 2.5年以上大型酒店人事、行政管理经验，其中3年以上同岗位经验; 3.熟悉人力资源六大模块，精通酒店薪酬绩效体系建设，具有薪酬体系设计、绩效管理实操工作经历; 4.较强的沟通协调能力及复杂事务的处理能力。