1. 根据子公司业务发展规划和门店开店进度，规划年度培训计划和预算，提升全员素质与技能，保障门店人员的输出符合开店要求； 2. 根据集团制定的培训制度、流程和标准开展培训工作； 3. 管理子公司培训预算，提升培训效益； 4. 结合子公司实际情况，配合集团霸王学堂进行培训课件的开发与完善； 5. 负责组织实施日常培训及评估，提升培训质量； 6. 负责培训期间档案的管理，保证档案的完整性；培训结束后完整移交人事进行归档保管； 7. 根据培训计划，组织安排子公司各项职能培训 (包括但不限于入职培训、在职员工培训、文化价值观培训、通用技能培训等)、带训门店赋能、加盟商赋能及考核工作； 8. 完成上级安排的其他工作。

1. 全日制本科科学历，拥有茶饮行业经验，专业不限，人力资源、社会学、心理学、行政管理、工商管理或其他管理类相关专业优先考虑； 2. 三年以上相关培训工作经验； 3. 具有出色的人际沟通能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划；文字处理能力强； 4. 熟练使用办公软件、视频剪辑软件。