岗位职责： 1、负责责任区域员工入离调转以及劳动合同签订等人事手续的办理，确保各项人事服务工作操办及时规范，杜绝劳资风险； 2、定期组织人事谈话及阶段性测评工作，作好与用人部门领导的对接，加强对员工思想动态的关注，维护员工队伍稳定性； 3、负责责任区域的员工绩效管理，含绩效指标的分解、绩效结果的审核。定期进行绩效结果分析，进行绩效面谈，促进组织绩效的提升； 4、负责责任区域的关键人才培养计划的跟进、执行和反馈，同时跟进全员的培训计划，促进人才培养； 5、配合上级领导作好责任区域年度人力资源规划、年度人力现状盘点、履职度评估、会议管理等年度或专项工作，确保各项工作保质保量完成； 6、落实责任区域部门职能说明书及职位说明书的制/修订工作，完善岗位任职资格、关键岗位能力素质的提炼，为人才的甄选提供科学的指导依据； 7、保持与责任区域领导的对接与沟通，深入业务线，提炼业务需求，提供配套的人力资源支持和服务

人才画像是：制造业工厂出身，5年以上HR经验 ，1000人以上规模的工厂经验，英语可沟通； 男性或者是性格强势些的女性都可以； 可以先找个比较合适的人，先Base 在国内远程支持，适应一段时间再办签证去印度；