职位职责： 1.薪酬福利体系建设：负责搭建并持续优化薪酬、福利激励体系，开展薪酬竞争力分析、持续收集并分析行业薪酬现状，构建市场化、差异化的薪酬策略，并持续优化；监管各单位薪酬全流程执行合规性； 2.薪酬管理数字化：负责根据公司薪酬管理现状及公司要求，提出薪酬管理数字化优化方案、实施计划并推进落实，持续提升线上薪酬核算效率、报表分析水平及覆盖场景； 3.薪酬激励方案设计与应用：负责根据年度经营目标和年度薪酬规划，设计差异化的薪酬激励方案；根据公司管理要求，不定期开展薪酬数据分析并形成分析报告；审核各单位调薪方案与计划制定的合理性、执行的规范性； 4.评估薪酬福利执行：负责调研并分析内外部薪酬市场水平，并对薪酬福利执行情况进行回顾和总结； 5.员工咨询服务支持：负责协助SDC（全球人力资源共享交付中心）提供员工咨询（多语言）服务，解答政策类问题； 6.上级领导交办的其他相关工作。

后续人员引进为两个方向： 1.外资咨询公司（比如四大（德勤、安永、毕马威、普华永道）、美世等）人力方向咨询顾问、高级咨询顾问 2.聚焦美的宇通潍柴等以及新势力企业COE人员