1.参与制订公司发展战略，分析诊断人力资源管理状况，提出解决方案并落地实施； 2.依据公司经营管理需要对公司组织结构进行分析，推动组织变革； 3.根据业务发展需要，编制人员预算和人力成本预算，监控执行并动态调整； 4.统筹人力资源管理工作，拟定人力资源规划，搭建职位体系，完成任职资格设计、建设，完成人才盘点，建立各层级岗位能力素质模型； 5.及时处理与解决公司管理过程中的人力资源问题； 6.根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，提高组织和团队的战斗力。

1.本科及以上学历； 2.7年以上人力资源部门管理经验，3年以上同岗位工作经验，有软件或系统集成企业人力资源管理经验优先； 3.有过华为体系相关工作经验或者参与过华为体系相关人力资源项目经验者优先； 4.熟悉现代企业管理、人力资源管理体系建设，精通人力资源各大模块并有丰富实践经验； 5.有较强的抗压及主动解决问题能力，性格沉稳，具有较强分析判断能力；