1.负责集团社会招聘的全流程工作，负责各类常规项目化招聘进度整体把控，带领招聘团队达成招聘目标； 2.熟悉业务，了解行业的趋势动态以及人才分布，精准把握岗位需求及人才画像，对重难点岗位快速突破；对公司稀缺的高级人才进行市场搜索及Mapping； 3.进行招聘体系搭建，流程的优化，招聘渠道的拓展与维护，招聘技能提升培训； 4.结合教育行业属性，策划雇主品牌宣传，传递企业文化等全方位的信息，提升人才吸引力，吸引最合适的优秀人才； 5.定期统计招聘数据，提出流程改进建议；

1、统招本科以上学历，8年以上招聘经历，3年以上集团公司招聘管理经验；熟悉教师、课程研发等岗位招聘逻辑，教育行业或互联网行业招聘经验优先考虑； 2、熟悉教育行业人才分布特点，了解教育行业业务，能快速匹配学科教师、教育科技等稀缺人才优先考虑。 3、具备优秀的沟通能力和影响力，能应对高学历、高素质候选人的谈判需求； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 5、正直务实、简单开放，有同理心、能深入了解业务，与业务能互动对话；执行力强，具备快速拿取结果能力。