1、负责人员招聘，包括但不限于筛选简历、组织面试发放offer等； 2、负责员工的入离调转等手续； 3、制定绩效考核制度，组织开展季度、年度绩效考核； 5、协助制定并执行薪酬福利政策，处理员工薪酬和福利相关事宜； 6、人才梯队建设：落实人才盘点、人才测评以及员工能力评估等事项； 7、组织员工培训，提升员工技能和团队协作能力。

任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、企业管理、运营管理等相关专业； 2、5年以上HR领域工作经验； 3、熟练掌握各类测评工具； 4、具备较强的逻辑分析能力和问题解决能力，具备一定的抗压能力； 5、具备良好的沟通表达能力和方案撰写能力。