1.清楚业务的关键逻辑，业务和组织的痛点及难点，参与/协助业务复盘会，根据业务需求搭场子，促成高质量对话，发现业务需求，可以通过HR专业提供解决方案； 2. 根据HC管理、人才策略，落地执行选用预留计划；对人才的识别、任用、保留、汰换有判断力，能给出明确建议；搭建人才梯队，制定和实施人才配置、培养和发展计划；离职员工管理； 3.理解、解读并传递文化内涵（信达使命愿景价值观）；能反映一线真实声音，关键时刻敢于纠偏；可以基于业务需求，搭场子通过圆桌等营造开放、包容、透明的文化氛围； 4.了解业务的现状，通过数据、工具等方式发现效率问题；及时反馈问题，提供建议，优化流程、机制；基于员工生命周期的绩效管理跟进。

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 五年以上人力资源工作经验，其中两年以上医药行业HRBP经验，熟悉医药行业人力资源管理； 3.人力资源6大模块相关经验，包括人才招募，团队辅导，ER case处理等相关经验； 4. 熟悉人力资源相关法律法规；理解人力资源内部相关流程政策，HR相关工具体系；熟练运用Office软件。