初期阶段无JD，优先沟通熟悉的人选，画像如下： 所在企业100-800亿营收，研产销背景，技术驱动的制造业背景为主，或者家电。 人力资源全盘管理经验，不能低于5年，稳定性不能低于5年一段，可以接受。 能力维度：薪酬激励，股权激励，不坚持三支柱，文化体系搭建和其他能力有经验借鉴就可以。 统招本科，男女无倾向，40-45岁，有冲劲。

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