1. 掌握业务发展动态,根据公司业务目标及资源配置计划,参与年度招聘计划的制定; 2. 根据行业发展趋势,绘制行业人才地图;开拓招聘渠道,制定符合业务发展的招聘策略,保证业务运营的人才供给平衡; 3. 通过需求澄清、职位发布、简历筛选、面试评估、录用沟通等招聘全流程,完成既定招聘任务,为招聘结果负责,并确保公司价值观及品牌得到正面积极的传递; 4. 完成上级交代的其他任务。

1. 本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验； 2. 具备独立开展招聘管理的能力，熟悉各类招聘渠道和招聘工具的使用； 3. 有零售或家居行业的招聘经验加分，有招聘驻外岗位的经验加分