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硬件研发工程师(家电行业)
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2-3万
宁波
本科
0-3年
招聘 10 人
预计佣金
28K
02:05发布
72小时新发
HC多
JD基本信息
岗位职责
1.战略规划与执行: 制定事业部的发展战略和年度经营计划,确保与公司的整体战略保持一致。 监督战略计划的执行,定期评估并调整策略以适应市场变化。 2.产品研发与管理: 负责智能家居核心零部件(如电磁阀、电磁泵、传感器等)的研发工作,确保产品技术的先进性和竞争力。 管理产品开发流程,确保产品按时、按质、按量上市。 3.生产与运营管理: 负责事业部的生产运营,包括生产计划制定、生产流程优化、成本控制等。 确保生产安全,提高生产效率,降低生产成本。 4.市场拓展与销售: 拓展市场渠道,建立和维护客户关系,提高市场占有率。 制定销售策略,完成销售目标,提升事业部业绩。 5.团队管理与激励: 组建并管理事业部团队,包括研发、生产、销售等部门。 制定激励机制,激发团队积极性和创造力,提升团队整体绩效。 6.财务管理与利润实现: 负责事业部的财务管理,包括预算编制、成本控制、财务分析等。 确保事业部实现盈利目标,提升经济效益。
任职要求
1.教育背景:统招本科及以上学历,工科背景优先。 2.工作经验: 具备技术研发背景,有整机研发或产品线运营总负责人经验。 有一份工作经历超过三年,年龄在26-33岁之间。 3.能力要求: 具备较强的创业意愿和长期深耕一个品类的决心。 优秀的组织协调、问题解决和决策能力。 对市场有敏锐的洞察力和判断力。 4.其他要求: 愿意接受公司的薪资与激励机制,包括保底工资、绩效工资及事业部净利润的提成。 具备良好的职业道德和团队合作精神。
所属行业:
智能硬件、智能终端、消费电子
职能分类:
硬件工程师
工作城市:
宁波,招聘10人,详细地址:浙江省余姚市兰江街道兴雁路66号
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
0-3年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
2-3万*12薪
薪资福利:
薪资结构包括保底工资和绩效工资。 最终目标是拿到事业部净利润的10%。 研发工程师薪资目标30万以上,项目奖金一次性发放,与事业部总经理和销售共同分享提成。
团队架构
所属部门:
智能家居核心零部件事业部
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
公司高层管理团队
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
线上一面:由HR进行初步筛选 董事长二面,由公司董事长或高层管理团队进行面试,深入了解 自由学习期与产品答辩,进入15天的自由学习期,进行产品答辩。
视频面试:
可以接受
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