1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.定期对业务部门进行组织诊断，围绕短板项，在招聘、培训、绩效、激励、文化和员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施闭环； 3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，搭建及完善人才梯队； 4.根据人力资源战略，结合业务部门实际，落地相关人力资源工作。 5.协助领导完成其他人力资源相关工作。

1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上制造、质量HRBP管理工作经验，有汽摩行业/制造业人力资源工作背景者优先； 3、擅长绩效、员工关系、文化等模块； 4、了解现代人力资源体系搭建方法，熟悉培训、文化、绩效薪酬、组织设计、人才管理工具、方法与知识。