1、制定并迭代公司全球文化战略，明确文化出海路径与落地机制 2、主导跨区域文化诊断与价值观对齐，确保文化理念在全球业务中的一致性 3、建立并优化跨文化管理机制，支持海外区域/基地的文化融合（平均用时占比15%） 4、主导设计并推动全球文化项目（如全球文化月、全球敬业度调研、文化大使计划等） 5、 搭建并运营全球文化传播平台（如小晶乐享平台,领英文化视点、构建多语言内容体系） 6、推动文化数字化工具在全球范围内的应用与本地化适配（平均用时占比25%） 7、开发并讲授跨文化沟通与管理课程，提升全球团队文化敏感度 8、支持海外HRBP与文化接口人，建立虚拟文化管理网络 9、组织全球文化工作坊等高影响力交流活动（平均用时占比20%） 10、主导全球文化故事采集与多语言传播，确保文化表达符合本地语境与公司价值观 11、管理文化视觉VI与语言体系在全球的一致性 12、推动文化内容在海外社交媒体与内部平台的整合传播（平均用时占比10%） 13、全球荣誉体系搭建及迭代  14、全球年度/季度评优表彰组织实施 （平均用时10%） 15、根据年度经营计划，在预算指导下，开展活动费用编制计划 16、 推动各活动费用接口开展预算编制，输出文化活动预算表 17、动态监控整体活动费用使用进度，并及时预警 18、优化流程审批节点，提升工作处理效率 19、 不定期更新制度，保障制度运行的合理合规性

· 熟悉全球企业文化管理理论与最佳实践，掌握跨文化管理工具和模型 · 具备跨文化传播、多语言内容策划与本地化经验 · 熟练使用PPT、Excel、数据分析工具（如Power BI）、数字化文化平台 · 英语CET-6或同等以上水平，具备多语言能力者优先 · 具备企业文化咨询或全球文化项目落地经验者优先 · 985 211本科及以上学历优先，其次统招一本