岗位职责： 1.根据公司战略及业务发展，负责人力资源各项工作开展, 制定年度人力资源战略规划; 2.组织制定、完善组织与人力资源相关制度和流程； 3.建立人才发展机制，组织并实施招聘、人才盘点、人才梯队建设，制定并落实人才发展计划； 4.负责组织架构优化，回顾层级体系搭建、考核制度和文化建设等核心项目，提升组织效能； 5.负责核心人才培养计划等项目，强化核心人员的敬业度和匹配性，激发动能和潜能；

1.HR相关专业，35-45岁 2.医药行业从业经历，历任不同发展阶段的企业，包括初创企业（必须），上市公司和外资企业。 3.统招本科学历，有大药企和创新药企业背景 4.男性优先 5.工作地点南京总部或上海分公司均可