1. **人力战略与组织发展（OD）** 承接集团中长期战略与 IPO 目标，制定集团人力资源总体规划；开展组织诊断，持续优化总部、区域、海外子公司组织架构、定岗定编、职级体系与岗位价值评估；推动组织变革、跨区域业务扩张、海外新市场落地的组织配套；搭建人才盘点、继任者计划与高管梯队，支撑核心管理人才供给。 2. **薪酬绩效与激励体系** 统筹集团全面薪酬体系设计、人力成本预算管控与分析；搭建适配总部职能、区域营运、海外业务的绩效激励机制，设计高管长期激励方案；对标消费品 / 连锁餐饮大厂薪酬分位，平衡内部公平与外部竞争力；配合 IPO 审计、内控，完成薪酬、社保、公积金合规核查，对接安永等外部审计。 3. **人才招聘与人才发展（TD）** 统筹集团高管、总部核心岗、区域总经理、海外营运负责人等关键人才引进；搭建高管猎聘体系、雇主品牌；完善人才发展体系，运营汉堡学堂等内部学习平台，搭建管理干部晋升通道，搭建总部 - 区域人才流动机制，打造连锁管理人才复制体系。 4. **员工关系、合规与风险管控** 统筹全国 + 海外用工合规管理，搭建劳动风险预警机制；主导重大劳动争议、仲裁、诉讼处理；完善劳动合同、返聘、休假、社保公积金等制度体系，满足 IPO 合规要求；统筹员工文化、敬业度调研，搭建集团文化落地体系，提升组织凝聚力。 5. **HR 数字化、团队管理与跨部门协同** 搭建 HR 数字化系统（Workbuddy 等），打通人事、考勤、薪酬、人才数据，输出人力经营看板；搭建三支柱 HR 团队，管理人力资源中心团队，赋能区域 HRBP；深度协同营运、财务、法务、资本团队，支持董事会、内控、招股书相关人力资料准备；支撑海外（马来西亚、泰国、越南）人力资源体系搭建。 6. **人力成本与经营分析** 建立集团人力成本模型，持续监控人效、离职率、编制管控；定期输出人力经营分析报告，为管理层经营决策提供数据支撑。

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；8 年以上集团人力资源全盘管理经验，**至少 5 年 HRD / 人力资源一号位经验**；有连锁餐饮、零售、消费大厂集团经验优先，有 IPO 上市筹备人力全流程经验为硬性加分项。 2. 熟悉集团 OD、薪酬绩效、人才盘点、长期激励设计；精通劳动法律法规，具备处理复杂群体性劳资纠纷、仲裁诉讼实战经验；熟悉上市公司人力内控、审计、招股书人力资料准备工作。 3. 具备多区域、多主体、跨国业务人力搭建经验，有海外东南亚人力落地经验优先；强组织变革、跨部门、跨区域推动能力，能够在高速扩张业务中平衡发展速度与合规风险。 4. 具备人力成本建模、人效分析、数字化 HR 系统落地经验；熟悉三支柱体系搭建，擅长 HR 团队搭建与人才赋能。 5. 格局强、抗压能力突出，优秀的商业洞察力，能够深度理解连锁餐饮业务，做业务的战略伙伴