岗位职责:调研行业趋势、竞争格局，主导/支撑公司未来5-10年中长期战略规划，寻找新的业务增长机会; 推动战略解码，将抽象的战略转化为"业务目标-核心任务-关键岗位-业务落地"等具体路径，并跟进实施; 基于战略需求制定人力资源适配策略，包括关键人才招聘、储备、配置等工作;通过经营和项目2个抓手，确保企业战略落地执行;主导搭建管理流程与机制，基于华为BLM方法论及DSTE流程框架，结合公司现状，自上而下开展SP-BP工作，确认关键任务和组织绩效; 结合组织绩效目标，建立经营分析体系和相关管理机制，定期披露经营结果，提示风险，及时纠偏，为管理层提供决策意见; 项目管理:制定项目管理办法和运营机制，实现多项目管理体系化运作;主导并推动重点变革项目实施;

岗位要求:本科及以上学历，海内外名校硕士学历优先，科技公司/消费电子/新锐消费品行业经验优先; 10年以上战略规划和落地工作经验，其中3年以上中大型企业战略落地或人力战略落地经验; 具备全局思考能力，能拆解战略、预判行业趋势，输出战略分析报告; 能做人才规划，配置，培养和激励方案，能整合、驱动关键人才;5、具备强烈的创业精神，秉持长期主义的价值观; 具备良好的人际沟通协调能力，能领导不同工作团队、推动不同项目;责任心强，能承受高工作压力。