工作内容： 1、负责海外子公司HR制度体系及组织能力建设 2、负责将集团HR战略本地化，制定适合子公司的招聘、薪酬、绩效、员工关系等政策 3、熟悉目标国家的劳动法规、社保福利体系、雇佣习惯及文化差异 4、制定并控制子公司HR年度预算，平衡集团要求与当地成本水平 5、建立本土人才发展计划，培养符合集团要求的当地管理层 6、针对本土员工需求开展技能培训，同时推动集团文化价值观传导 7、协助外派员工适应海外生活

1、教育： 全日制本科及以上 2、工作经验： HRD：5年及以上HR管理经验，至少2年以上HR管理岗（如HRBP、HRD等）经验，英语口语流利，俄语或葡语优先，有海外子公司或跨国企业HR管理经验者、海外子公司从0到1组建团队经验优先 HR助理：有海外HR经验，英语口语流利 3、其他： 能适应海外出差 擅长处理外劳务纠纷、罢工、裁员等突发事件