1、铁粉高端销售 岗位编码 所属部门 销售部 汇报对象 销售部经理 招聘优先级 低 工作地点 林州 / 接受全国范围出差 薪资范围 面议，参照行业水平上浮 编制日期 2026-08-14 版本 V1.0 岗位重点：销售这边大概年龄30~45之间吧，需要有丰富经验的。薪资都是底薪加提成的方式，跟绩效挂钩。 一、岗位目的 负责公司铁粉在相关领域的销售工作，开发大客户，独立完成拿单。 二、主要职责（KRA） • 第1条 完成铁粉产品的销售任务（含销量、回款、新客户开发） • 第2条 独立开发粉末冶金零部件企业大客户（汽车零部件、电动工具厂商等） • 第3条 维护客户关系，推动扩单与新品类渗透 • 第4条 跟踪粉末冶金行业动态，定期输出市场分析报告 • 第5条 协同技术部门为大客户提供技术型销售支持（产品选型、应用方案） 三、任职资格 • 学历：本科及以上，粉末冶金/材料工程/化工等相关专业优先 • 经验：3 年以上铁粉/金属粉体销售经验 • 行业背景：熟悉粉末冶金或金属粉体行业，了解还原铁粉、雾化铁粉、羰基铁粉等品类 • 核心能力：有大客户开发和独立拿单能力 • 客户资源：有粉末冶金零部件企业客户资源者优先 四、目标挖人企业（猎头定向） 鲁银新材、鞍钢粉材、马钢粉末（宝武环科）、悦安新材料、屹通新材、北京粉末冶金等 五、工作条件 • 工作地点：林州 / 接受全国范围出差 • 工作时间：标准工时制，根据业务需要弹性安排 • 出差：根据岗位职责需要出差（销售岗频繁出差，智研院岗偶尔出差） • 团队：融入现有销售部/智研院团队 六、职业发展通道 纵向：铁粉销售 → 铁粉销售主管 → 销售部副经理 → 销售部经理 横向：可向同级别其他业务/技术岗位轮岗 2、型材高端销售 岗位编码 所属部门 销售部 汇报对象 销售部经理 招聘优先级 高 工作地点 林州 / 接受全国范围出差 薪资范围 面议，参照行业水平上浮 编制日期 2026-08-14 版本 V1.0 岗位重点：销售这边大概年龄30~45之间吧，需要有丰富经验的。薪资都是底薪加提成的方式，跟绩效挂钩 一、岗位目的 负责公司钢铁型材（H 型钢、工字钢、角钢、槽钢）或铝型材产品的销售工作，深耕建筑/基建工程项目或加工配送模式大客户。 二、主要职责（KRA） • 第1条 完成型材产品的销售任务（含销量、回款、新客户开发） • 第2条 独立开发建筑/基建工程项目大客户（总承包、地产开发商、钢结构企业） • 第3条 维护铝/钢加工企业客户关系，推动加工配送合作模式 • 第4条 跟踪型材行业动态与价格趋势，定期输出市场分析 • 第5条 协同生产/物流部门完成订单交付与售后 三、任职资格 • 学历：本科及以上，市场营销/土木工程/材料等相关专业优先 • 经验：3 年以上钢铁型材或铝型材销售经验 • 行业背景：熟悉工程项目或加工配送模式 • 核心能力：有大客户开发和独立拿单能力 • 客户资源：有建筑/基建工程项目客户或铝/钢加工企业客户积累 四、目标挖人企业（猎头定向） 凤铝铝业、南山铝业、南平铝业、马钢型钢、莱钢型钢等 五、工作条件 • 工作地点：林州 / 接受全国范围出差 • 工作时间：标准工时制，根据业务需要弹性安排 • 出差：根据岗位职责需要出差（销售岗频繁出差，智研院岗偶尔出差） • 团队：融入现有销售部/智研院团队 六、职业发展通道 纵向：型材销售 → 型材销售主管 → 销售部副经理 → 销售部经理 横向：可向同级别其他业务/技术岗位轮岗

3、铸管区域销售经理 岗位编码 所属部门 销售部 汇报对象 销售部经理 招聘优先级 紧急 工作地点 林州 / 可接受出差 薪资范围 面议 编制日期 2026-08-14 版本 V1 岗位重点：销售这边大概年龄30~45之间吧，需要有丰富经验的。薪资都是底薪加提成的方式，跟绩效挂钩 一、岗位目的 负责公司球墨铸铁管产品在指定区域的销售、客户开发与维护，完成区域销售指标，建立稳定的客户关系。 二、主要职责（KRA） • 第1条 完成公司下达的区域销售任务（含销量、回款、新客户开发） • 第2条 负责区域市场调研，制定区域销售计划 • 第3条 独立开拓区域市场 • 第4条 维护区域客户关系，提升客户黏性，推动续约与扩单 • 第5条 协同销售部完成应收账款催收，控制区域应收账款风险 三、任职资格 • 学历：专科及以上，市场营销/工商管理/工业等相关专业优先 • 经验：5 年以上球墨铸铁管或管道行业销售经验，区域经理/大区经理/省级办事处负责人级别 • 核心能力：能独立开拓区域市场，懂招投标，有团队管理经验 • 客户资源：自带可迁移客户资源者优先 • 其他：可接受区域驻点或频繁出差 四、目标挖人企业（猎头定向） 新兴铸管、圣戈班管道系统、国铭铸管 五、工作条件 • 工作地点：林州 / 可接受区域驻点或出差 • 工作时间：标准工时制，根据业务需要弹性安排 • 出差：根据岗位职责需要出差 • 团队：融入现有销售部/智研院团队 六、职业发展通道 纵向：铸管区域销售经理 → 销售部副经理 → 销售部经理 → 销售总监 横向：可向同级别其他业务/技术岗位轮岗