工作职责: 1.负责人力资源项目方案设计，包括但不限于重大组织变革、组织模式、薪酬激励、长期激励等，确保方案落地执行效果，为公司人力资源管理工作提出可行性建议； 2.负责部分集团日常人力资源策略及管理工作，如年度调薪策略、奖金、敬业度、评优、高管日常运营管理等事项； 3.为业务提供专业赋能，推动并陪伴业务组织变革，通过专业支撑、培训分享，提升整体组织能力； 4.人力资源前瞻性研究，洞察外部市场动态，提供高价值的人力资源管理洞察； 5.未来有机会向HRBP方向转型。

任职要求: 1.985、211院校本科及以上学历，专业不限； 2.具有6-8年人力资源管理从业经验，擅长组织模式设计、组织变革、薪酬激励方案、长期激励中任一两项模块，咨询公司+企业inhouse履历背景，多模块项目设计及落地经验等复合经历优先； 3.逻辑思维能力强，对数据敏感，熟练掌握数据分析技能，独立完成完整的分析报告并形成决策建议和执行方案； 4.具有较强的执行力和推动能力，能主导高质量推动项目的实施和落地； 5.对业务敏锐，深刻理解业务，敏锐洞察业务需求，擅于深度思考和体系性构建； 6.开放、自驱、坚韧踏实、心智成熟、对专业有追求、快速学习能力强、愿意接受挑战、并能适应快速变化。