与所有招聘经理密切合作，明确招聘要求；主动与招聘经理沟通招聘情况，提供完整透明的招聘情况分析。 -通过主动搜索、网络、网络发帖等有效渠道进行简历筛选和候选人筛选。 与HR BP及相关部门经理协调内部调动流程，确保组织内的顺利调动。 -全面负责offer（包括offer proposal， offer letter， offer communication with candidate等） 建立候选人渠道，维护与合格候选人和联系人的关系。与HR BP紧密合作，建立/维护提供内部资源的人才库。 -关注外部市场，建立关键职能的人才图谱

-了解汽车行业的工程/制造功能 至少5-8年公司内部或咨询公司招聘经验 对人有广泛的兴趣和热情 快速学习者 -积极主动地推动事情向前发展；以结果为导向的。 善于倾听，具有分析思维和影响能力，能够从招聘经理那里征求需求，并在招聘过程中提供见解