岗位职责： 1、组织发展体系(OD)搭建 通过组织诊断、人才梯队建设、领导力发展、员工能力提升等举措，支撑公司战略目标落地，提升组织效能与人才竞争力；设计职位职级体系，明确岗位价值评估标准及职业发展通道; 推动关键业务流程优化与跨部门协作机制建设，做好组织解码工作；打破部门墙与灰色地带； 2、人才发展(TD)体系搭建 搭建胜任力模型(如管理序列、技术序列能力标准); 设计人才盘点工具与流程，识别高潜人才，制定梯队建设计划;组织赋能管理团队不断提升管理能力; 识别核心岗位与人员并推动IDP系统: 3、培训与学习体系构建 搭建覆盖全岗位的培训课程体系(新员工、专业技能、通用素质等) 开发内训师队伍，建设内部课程库及数字化学习平台; 推动关键岗位技能认证与“师带徒”机制落地; 4、人才发展与晋升管理、绩效管理搭建内部科学合理的职业发展通道及相应的体系；

任职资格要求： 1.教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程等相关专业优先。 2.经验要求 5年以上OD/TD经验，有制造业从0到1搭建体系成功案例熟悉人才测评工具(如360评估、评中心等)。 3.能力要求 专业能力：精通岗位价值评估(如IPE)、胜任力建模、学习地图设计 业务理解：熟悉制造业生产、研发、供应链等关键业务流程。 软技能：跨部门推动力、数据分析能力、系统性思维。