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C端增长负责人
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40-120万
北京
本科
8-10年
招聘 1 人
预计佣金
166.3K
3天前发布
迅致直营
反馈快
职位亮点
密招!确认面试前别说哪家企业,也不要挂出去。
JD基本信息
岗位职责
1、渠道体系搭建与管理: 1.1、负责“类直销”渠道(经销商 / 会员 / 合伙人)的全生命周期管理,制定并优化运营 SOP(标准作业程序)。 1.2、监控经销商 / 会员的活跃度、留存率及复购率,通过数据分析制定针对性的激活与留存策略。 2、业务策略制定与执行: 2.1、结合公司产品特点与市场趋势,制定阶段性的直销业务推广计划及激励政策(如招商政策、促销活动)。 2.2、协助销售团队 / 经销商团队提升业绩,解决市场拓展过程中的运营卡点。 3、数据驱动与决策支持: 3.1、搭建“类直销”业务数据监控体系,定期输出运营分析报告(含销售漏斗、人效分析、库存周转等),为管理层决策提供依据。 3.2、优化供应链与物流对接流程,确保“类直销”订单的高效履约。 4、跨部门协同与资源整合: 4.1、协调内外部资源(培训部、产品部、客服部、IT 部),保障“类直销”业务流程的顺畅运行。 4.2、 协助处理直销业务的合规性审核与风险控制,确保业务在法律法规框架下运行。
任职要求
本科及以上学历,专业不限,看重实战结果与落地能力!需有阿里健康、平安健康、可孚医疗、方舟健客、爱康国宾任意一家相关核心岗位经验,负责搭建公司C端增长体系,统筹公域获客、私域运营及付费转化全流程;主导渠道拓展、内容种草与投放优化,监控核心数据并复盘迭代;带领团队落地增长策略,提升用户规模、付费率及复购率,达成营收增长目标。
所属行业:
医疗设备/器械
职能分类:
其他高级管理
工作城市:
北京,招聘1人,详细地址:海淀区清河路135号G栋(东升科技园枫烨园)
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
40-120万*12薪
薪资福利:
可以根据市场情况看
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
1-10人
部门架构:
部门新组建,目前有7人
汇报对象:
CEO
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
4轮
面试流程:
HR-人力总-CEO-董事长
视频面试:
可以接受
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职能类别
IT互联网技术
电子/通信/半导体
销售/客服
制药/医疗器械/医疗护理
高级管理
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