1、战略与规划：参与集团战略决策，制定中长期人力资源规划，推动战略向组织与人才目标转化。定期向CEO及董事会汇报人力关键指标。 2、体系搭建：建立并优化集团化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展等全模块。 3、人才管理：主导中高管招聘与内部人才梯队建设。 设计管理与专业双通道发展体系，规划员工职业生涯。 4、文化与激励：塑造并传播企业文化，搭建融合价值导向的绩效与全面激励体系。推动高绩效氛围形成。 5、合规与运营：确保人力资源管理符合法律法规。

1、人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业本科及以上学历。 2、工作经验：10年以上人力资源管理经验，其中3-5年以上大型集团（500人以上或年营业额15亿以上）人力资源高管经验。 3、具备体系从0到1搭建或快速扩张期管理经历优先。 4、专业能力：精通人力资源六大模块。熟悉集团化管控模式。具备股权激励设计、IPO合规等实战经验。 5、行业背景：有汽车零部件生产与销售、家电行业制造与销售等行业经验者优先。具备集团管理与资源整合能力更佳。 6、沟通协调：具备出色的内外部沟通与关系维护能力，抗压性强且自驱力突出。