1、依据集团战略与业务扩张需求，搭建全链路招聘体系，制定年度招聘策略、预算与交付目标，统筹高管、核心岗及规模化人才招聘落地。 2、创新招聘打法：重构渠道矩阵、打造行业雇主品牌、落地定向挖猎 / 圈层招聘 / 内部裂变等高效模式，显著提升到岗率、降低招聘周期与成本。 3、自带服装行业高管资源：主导商品 / 运营 / 供应链 / 品牌 / 零售等核心高管寻聘，快速完成关键岗位闭环，建立高管人才池与梯队储备。 4、优化面试评估、人才测评、背调与录用标准，提升人岗匹配度与人才留存；定期复盘数据，迭代流程与工具。 5、负责招聘团队搭建、培养与绩效管理，赋能团队专业能力与交付效率，协同业务端做好人才吸引与体验。

1、本科及以上，8 年以上招聘经验，3 年以上服装 / 鞋服 / 快时尚品牌招聘总监 / 负责人经验优先。 2、核心硬条件：自带服装行业高管人脉与成功挖猎案例，能快速撬动商品、运营、供应链、品牌、零售等高端人才资源。 3、擅长创新招聘打法：有渠道破局、雇主品牌打造、圈层猎聘、低成本高效获高端人才的成功实践。 4、精通高管寻聘全流程，具备极强的资源整合、谈判说服、跨部门协同与抗压能力，结果导向强。 5、熟悉服装行业组织架构、岗位画像与人才市场，对高端人才甄别、评估、引进有成熟方法论。