一、岗位职责： 1、招聘工作：负责对应业务中心的招聘工作,根据业务目标，配置人才； 2、集团人资制度流程的落地监督：包括不限于制度的落地执行情况、员工培训的效果反馈； 3、员工关系维护：了解员工思想动态，及时正向引导并做好反馈； 4、 从人力资源的视角参与业务部门的管理工作,提供专业支持； 5、处理基础人事、福利、入离职手续办理等其他工作。

二、任职要求: 1、32岁以下，统招一本及以上学历，3-5年HRBP相关工作经验，专业不限； 2、具备较强的主动沟通能力，团队合作意识，责任心强，主动学习； 3、熟练使用办公软件。 4、具备较为丰富的HRBP工作经验，能够主动在业务层面提出与人才相关建设性意见。