1.牵头制定集团人力资源发展战略规划，搭建支撑跨区域、多业态的人力资源体系，推动组织能力提升 2.统筹集体高管团队、核心人才的选育用留，主导关键岗位招聘与继任者计划 3.负责设计集团的绩效管理与薪酬激励体系 4.建立集团统一的人力资源管理制度与流程，监督各中心、事业部及项目人资工作执行情况，确保合规性与标准化 5.推动人力资源数字平台搭建，提升人力管理效率 6.负责劳动风险防范，处理各种劳资纠纷，保证集团人力资源合规运营 7.负责集团人力资源中心团队管控，培养专业人资人才，协同业务部门制定针对性人资解决方案，支撑业务目标达标

1.教育背景：本科及以上学历 2.工作经验： o丰富的人力资源全模块管理经验 o总包行业HR管理经验 3.能力要求： o具备与集团发展战略匹配的人资战略规划能力 o具备组织架构设计、梳理、优化能力及团队搭建能力 o精通人力资源全模块管理，尤其在高管人才引进与培养、薪酬绩效体系设计和激励方案制定领域具备丰富的实操经验 o擅长用运营数据进行团队布局及精细化管控 o敏锐的行业洞察能力，熟悉建筑行业人才特点和管理模式 o拥有较强的抗压能力及决策能力，能在复杂的集团管理场景下快速制定有效解决方案 o极强的跨部门沟通能力，推动人力政策落地，解决组织发展中的核心问题 o熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，能把控集团人力合规风险，避免劳动纠纷 4.其他要求： o持有人力资源管理师证书优先 o有大型总包企业HRD经验者优先