【岗位职责】 1、懂业务，能抓住业务关键点，高效的搭建绩效激励体系； 2、具体拟定过长期、中期、短期相关激励方案，定稿后能协同业务做有效培训、督导落地、实施； 3、结合战略和业务发展需求，定期回顾，分析薪酬和绩效体系、激励政策的执行效果，并剔除改进建议； 4、参与外部市场的薪酬绩效策略及数据调研，结合内部业务痛点，有效改善现有激励方案； 5、会做系统性的绩效分析，有效诊断出未来现有方案是否支撑未来长期战略方向并提出改进方案；

【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理或者工商管理等相关专业优先； 2、8年以上有绩效策略经验/知名咨询公司顾问背景优先，带过绩效团队的优先； 3、能独立完成方案的制定、绩效考核等工作。