战略人力资源规划：结合商管公司发展战略、商业项目布局（筹备 / 开业 / 运营），制定年度 / 中长期人力资源规划，明确人才招聘、培养、配置、激励方向，匹配招商、运营、市场、工程等核心岗位的人才需求。 人力资源全模块管理：统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化、企业文化落地等人力资源全模块工作，建立标准化、体系化的人力资源管理制度与流程，并监督落地执行。 核心人才梯队建设：聚焦商管核心岗位（招商、运营、项目管理等），搭建核心人才选拔、培养、晋升体系，落地管培生计划、储备干部培养计划，打造专业、高效的商业地产人才梯队，保障核心人才留存。 薪酬绩效体系搭建：结合商业地产行业特点与公司经营目标，设计兼具激励性与公平性的薪酬体系、绩效考核体系，将团队 / 个人绩效与公司经营指标挂钩，推动绩效结果在招聘、培训、晋升中的应用，激活员工工作积极性。 组织效能与文化建设：根据公司发展阶段优化组织架构与岗位设置，梳理岗位职责，提升组织运行效率；落地宝能集团及商管公司企业文化，组织员工团建、文化活动，营造积极向上的组织氛围，增强员工归属感与凝聚力。 员工关系与风险管控：统筹员工入转调离、劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础工作，妥善处理劳动纠纷、员工投诉等问题；建立人力资源风险防控机制，规避招聘、用工、绩效等环节的劳动法律风险，保障公司用工合规。 团队管理与能力提升：负责人力资源团队的组建、培训、考核与日常管理，明确团队成员岗位职责与工作目标，提升团队专业能力与服务效率，打造高效的人力资源支持团队。 跨部门协同与资源对接：对接集团人力资源部门，落实集团人力资源管理制度与要求；与商管公司招商、运营、工程等各业务部门深度协同，精准对接业务端人才需求，提供个性化人力资源解决方案。

学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，持有人力资源管理师一级 / 二级证书者优先。 工作经验：10 年以上人力资源管理工作经验，5 年及以上商业地产 / 大型企业人力资源总监 / 副总监同等岗位管理经验；有宝能、万达、华润、太古等头部商业体人力资源管理经验者优先，熟悉商业地产行业招商、运营等核心岗位的人才画像与培养逻辑。 专业能力 精通人力资源全模块工作，具备优秀的战略人力资源规划能力，能将人力资源管理与公司经营战略深度结合； 擅长薪酬绩效体系、人才梯队体系搭建，有商业地产行业核心人才培养、激励的成功案例； 具备优秀的组织架构优化与组织效能提升能力，能根据商业项目发展阶段（筹备 / 开业 / 运营）调整人力资源配置策略； 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的人力资源风险防控与劳动纠纷处理能力； 具备优秀的团队管理与跨部门沟通协同能力，能精准对接业务需求，提供专业的人力资源支持。 行业认知：熟悉商业地产行业发展特点、业务流程及核心岗位要求，能精准把握商业地产人才的招聘、培养、激励痛点，制定针对性解决方案。 职业素养：具备强烈的结果导向与责任心，能承受商业地产行业高强度工作压力；品行端正、诚实守信，具备优秀的职业操守与保密意识；认同宝能集团及商管公司的企业文化与发展理念。 其他要求：熟练使用 Office 办公软件、人力资源管理系统（eHR）；接受因项目布局产生的短期出差，具备良好的统筹规划与落地执行能力。