岗位职责： 1、负责协助上级完成培训体系建设、培训架构的搭建及培训课程体系的开发； 2、负责根据公司战略，开展培训需求调研，并制定年度及月度培训计划； 3、负责制定年度培训预算并对其进行管理； 4、负责公司胜任力模型的搭建； 5、负责公司内部课程的开发改版，组织各种培训教材的编制、制作工作，并标准化管理 6、负责公司培训活动的计划、实施和培训效果评估方案的设计； 7、负责内部讲师团队的管理，定期开发新讲师，保证讲师团队的有序； 8、负责建立导师管理制度，管理导师队伍，提升导师队伍的带教能力； 9、负责培训档案的建立，包括内外部培训台账、人员证书管理、培训协议签订和培训合同的归档； 10、负责完成定期培训复盘，并根据实际情况做好下一阶段的规划； 完成其他交办的任务。

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、3年以上制造行业培训管理经验，具备大中型生产制造企业（500人以上）培训体系搭建经验者优先。 3、有主导生产系统培训项目（如技能人才培养、班组长能力提升、内训师团队建设）的完整操盘经验，能独立完成课程开发、项目实施及效果评估。 4、有良好的表达能力、组织策划能力、课件开发能力和团队管理能力。