一、岗位定位： 1、技术战略方向的把控； 2、整合式战略研发和创新能力的打造； 3、研发管理体系建立及组织管理：三级研发体系的搭建、通过及底层技术平台化\模块化建立、IPD流程的推进和迭代，组织能力建设

、人才画像： 1、基本信息：电子相关专业、硕士/博士学历，38-45岁，背景优秀可以放宽到50岁； 2、具备战略思维及经营意识，有具备极强的产业洞察力、对新技术敏感；掌握系统方法，能够洞察和判断前沿技术趋势，引领公司技术方向； 3、具有优秀企业研发体系建设及团队管理经验，对IPD流程有深刻理解，有IPD流程变革推行成功经验； 4、性格外向、活泛，创新灵活，善于整合产业上下游及生态技术资源；