工作职责 1、 深入理论并洞察业务需求，整合内外部资源，出台人力资源解决方案并落地实施，为经营结果交付提供保障。 2、建立科学的组织架构、岗位设置及人力编制标准，督导各基地落地执行。 3、充分调研，建立适合业务发展需要的绩效、薪酬及激励体系，逐步迭代升级，提升组织效能及员工积极性。 4、 统筹事业部绩效管理，包括指标管理、目标管理、绩效分析与检视、绩效辅导、纠偏与改进等。 5、 统筹事业部薪酬管理，包括薪酬制度的升级迭代、薪酬、奖金、激励方案的落地执行。 6、统筹事业部人力预算及成本管理，确保费用可控，不超标。

任职资格 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上HRBP工作经验，3年以上HR管理经验，具备较强的统筹规划能力。 2、有禽畜养殖产销、快消行业总部HR或全国区域HRBP经验，熟悉农牧全产业链人力管理模式。 3、 熟悉人力资源全模块业务，擅长组织发展、绩效激励、薪酬体系设计、预算及成本管控等模块并有成功落地的项目经验。 4、 具备优秀的跨部门、跨区域沟通协调能力，抗压性强，执行力强，吃苦耐劳，适配农牧行业工作节奏。 5、具备较强的数据分析与体系优化能力，能快速对接业务，落地适配行业特性的人力资源解决方案。