岗位职责： 1.根据公司战略拆解年度人力资源目标及预算，制定组织与人才发展规划，推动业务与人均效能增长 2.负责招聘、绩效、培养、晋升、留存等全链路人才管理，实现人才资源高效流转 3.搭建并优化薪酬激励、绩效考核及员工关怀等制度，塑造积极企业文化 4.支持部门业务目标分解，推动组织对齐、协作和变革 5.统筹招聘流程，高效完成各业务单元及关键岗位补齐 6.建立健全人事风险防范及劳动法律合规体系 7.领导并培养人力团队，打造高效、专业型HR部门

任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源, 心理学等相关专业, 或者由工科或者科学专业转向人事方向更佳. 2.8年-15年人力资源管理经验，3年以上中型企业（含创业公司）HR负责人经验，有带团队及全盘操作经验 3.熟悉业务型HRBP体系，能与业务部门深度协作 4.具备企业组织变革、人才发展规划及数字化HR经验 5.擅长招聘、绩效、人才梯队、激励模式设计及员工关系 6.优秀的学习力、沟通表达及跨部门协调能力