1. 开发团队 根据项目组织机构图，组建一级项目的整车性能开发团队，并进行团队管理，承接项目整车性能开发相关任务，确保人员信息沟通畅通，团队高效协作。 2. 整车性能定义 根据产品定义/市场环境和用户场景需求，组织各性能模块承接产品定义，制定整车性能目标(含VTS)并分解到关键系统零部件(SSTS)，完成技术可行性分析，制定整车性能DVP和开发计划，确保整车性能目标合理、有效、精准且可行。 3. 整车性能开发： 根据整车性能目标值、DVP和开发计划，组织各性能模块开展目标分解、可行分析、仿真计算、数据校核、实物开发等，完成整车性能开发达标且过程合规 4. 性能集成和平衡： 根据整车性能开发策略，对各性能模块同步开发进行集成管理，平衡各性能模块间的冲突，管理整车性能问题，识别开发过程中的风险，确保整车性能开发有序高效，风险可控。 5. 能力建设： 根据事业部战略和五化转型，构建捷途与之匹配的整车性能集成能力建设规划，制定（或修订）开发流程、标准模板和技术规范，持续丰富竞品数据库及经验总结库。 6. 培养团队： 根据性能集成业务需要，具备培养新员工或未来星整车性能集成能力和业务知识，指导主管师以下快速熟悉业务流程和项目工作，传授技术管理经验和培养组织沟通能力，确保未来星6个月/新员工3个月可以独立开展其职责能力范围内的业务工作。 7. 技术攻关： 根据技术发展规划，负责某一细分专业（如越野化，国际化等）的技术攻关，确保这一细分专业的技术管理能力保持行业领先水平。 8. 直联客户和互联网新媒体： 根据“以客户为中心”的核心价值观，通过直面客户工作，提升客户意识，充分挖掘客户的性能需求和价值，赋能产品性能开发和迭代提升；充分融入互联网和新媒体，理解用户和传播捷途的产品亮点和品牌价值。

1.教育与专业： 本科及以上学历，汽车、机械相关专业。 2.工作经验要求： 本科≥7年 乘用车某性能开发工作经验≥4年（非必须），性能集成管理经验≥2年（必须） 3.职业素养要求： 全局观、成就导向、客户导向，分析思维，灵活应变，培羊他人，组织意思。 4.特殊资格/条件要求： 外部C2以上驾照，2年以上实际驾驶经验 5.身体状况要求： 身体健康，无传染性疾病。