1. 业务伙伴：深度参与业务运营，将人力资源策略与购物中心业绩目标紧密结合。 2. 人才招募与配置：负责业务一线及关键岗位的招聘规划与落地，保障运营人力。 3. 绩效与激励管理：推动绩效目标设定与评估，设计符合行业特点的销售激励方案，提升人效。 4. 员工关系与合规：处理现场劳动纠纷与员工投诉，维护和谐劳动关系，防控法律风险。 5. 培训与组织发展：组织业务导向的培训，支持团队能力提升与人才梯队建设。

1. 经验背景：8-10年及以上HRBP或综合HR经验，有商业地产或购物中心行业背景者优先。 2. 专业能力：精通招聘、绩效、员工关系模块，熟悉劳动法规，能基于业务数据进行人力分析，具备团队管理能力。 3. 核心素质：具备出色的业务理解力、沟通协调能力和抗压能力。