岗位职责： （一）教学团队组建：建立针对各级别各学科教师的“薪酬体系、培训体系、服务体系和内控制度”，负责全维度教师的“选、用、育、留”工作，协助制定教师绩效考核标准并落地执行，通过管理激发团队积极性与战斗力； （二）教研活动开展：牵头定期开展学科教研会议，组织集体备课、教法研讨、说评磨听课等活动，推动教学经验沉淀与共享，制作教学大纲讲义和对应课件，结合考情趋势与学员需求，引入先进教学理念与工具，制定服务标准和工作计划，提升教师人效和团队整体专业水平； （三）配合部门运营，做好教师排课，及时提供符合市场需求的各类短线教学产品创造效益； （四）教学质量把控：主导课程体系优化、教学方案设计与教案审核，通过督导教学过程，及时纠偏，确保教学效果达标，通过定期统计学员补课效果（如入学时成绩与名次和后续的效果比较、家长回访以及教师自评等）的跟踪回访，给出对应策略和解决办法； （五）课消和续报任务目标达成 通过师资团队的管理以及与前端团队的协作，完成校长布置的消课目标和续报任务； （六）跨部门协作 联动市场、咨询、学管各岗位，明确招生任务，通过及时出台的产品达成招生引流需求。

任职要求： （一）45岁以下，普通话标准，具备初中或以上数学或物理的教师资质和教学经验； （二）具备5年以上线下教学同岗位管理经验，知名理科教培机构教学师资管理工作经历优先，具备公立校中高考一线教学经验者优先； （三）工作严谨扎实不浮夸，勤劳肯干内心强大，擅长师资管理和教学产品研发； （四）目标性强，工作灵活善于调整，擅长带团队，擅长跨板块沟通； （五）过往线下一线教学经验不少于10年，所带学生拥有良好的中高考成绩。