、统筹公司人事行政管理工作，确保各项行政流程的高效运行； 2、制定集团人力规划，统筹各子公司人力需求，优化集团人力配置与成本结构； 3、建立集团统一招聘标准与渠道体系，统筹集团总部及子公司关键岗位招聘，监督招聘质量与效率； 4、设计集团统一的薪酬福利体系与绩效考核，指导子公司落地优化，确保内部公平与外部竞争力； 5、搭建集团级培训体系，开发核心培训课程，统筹公司培训资源整合与共享，推动组织能力提升； 6、制定集团员工关系管理规范，处理重大劳动纠纷与员工沟通，确保全集团人力资源管理合规性； 7、指导、监督子公司人力资源工作开展，推动集团人力制度与流程在各子公司落地，定期复盘优化； 8、参与集团各项业务，建立人力资源数据模型，分析人力效能指标，为集团业务决策提供数据支持； 9、制定并执行企业文化建设方案，提升员工满意度与凝聚力； 10、统筹行政全盘管理工作（制度建设、费用管控、资产管理、后勤事务、员工关怀等），提升行政效能与公司运营保障； 11、领导交办的其他工作。

1、教育水平：统招一本以上学历（211、985优先）； 2、专业：人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师二级或中级经济师证书； 3、经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上中型企业管理经验； 4、知识：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家和地方劳动法律法规； 5、能力：具备较强的沟通能力、综合分析能、对组织及人的变化敏感，很强解决问题能力； 6、态度：积极主动、工作细致、严谨、责任心，具有创新意识、团队意识强； 7、办公技能技巧：OA办公软件等熟练操作； 8、性别及其他要求：36周岁以内，男性，禁忌属狗。