1. 主导公司人才盘点、九宫格评估，搭建管理、技术人才梯队与关键岗位继任者体系； 2. 搭建完善培训发展体系，落地管培生、管理层、高潜人才专项培养项目； 3. 搭建岗位胜任力、任职资格标准，落地员工 IDP 个人发展计划； 4. 运营内训师队伍与线上学习平台，完成培训全流程管控及效果数据分析； 5. 联动薪酬绩效、晋升机制，输出人才分析报告，完善人才发展管理制度。

1. 本科及以上，5 年及以上企业人才发展、培训体系搭建、组织发展全盘实操经验； 2. 具备完整人才盘点、人才梯队搭建、高潜人才培养项目落地实操经历； 3. 熟练数据统计分析，具备较强跨部门业务推动、项目统筹能力； 4. 优先：千人制造 / 消费电子新材料、制造企业人力经验。