岗位定位 作为子公司人力行政体系的一号位，您将全面负责子公司人力资源管理与行政服务两大职能。您不仅是传统意义上的HR负责人，更是组织能力的构建者、业务战略的合作伙伴、企业文化的塑造者，对公司的人才梯队厚度、组织效能及员工满意度负责。 关键职责 1. 战略规划与组织设计 基于公司战略规划和业务发展节奏，制定中长期人力资源战略规划，确保人才供给与业务扩张的精准匹配。 主导公司组织架构的设计与优化，结合电驱动/电机/电控业务的特点（重研发、重制造、重交付），设计适配的组织形态，提升组织敏捷性与决策效率。 作为核心管理层成员，参与公司重大经营决策，从组织与人才维度提供专业洞察与决策支持。 2. 人才梯队与核心能力建设 构建并完善人才供应链体系，重点突破高端研发人才、工程技术人才及生产运营人才的引进与保留，建立行业人才壁垒。 搭建关键岗位的胜任力模型与人才盘点机制，识别高潜人才，设计核心骨干的培养路径与职业发展通道，打造良将如潮的人才梯队。 推动学习型组织建设，建立与业务强关联的培训体系，提升组织专业能力与综合素养。 3. 薪酬激励与绩效管理 设计并持续优化全面薪酬激励体系，结合行业特性与企业阶段，制定有竞争力的薪酬策略与长期激励方案（股权/期权/项目奖金等），实现价值创造、价值评价与价值分配的闭环。 搭建以结果为导向的绩效管理体系，推动组织绩效目标的有效分解与落地，确保个人绩效与公司战略的强关联。 负责人力成本预算的编制与管控，提升人均产出与人效水平。 4. 企业文化与员工关系 作为企业文化的守护者与布道者，提炼并传递公司核心价值观，策划并落地文化建设活动，营造开放、透明、奋斗、共赢的组织氛围。 建立畅通的员工沟通渠道，完善员工关怀体系，及时响应员工诉求，提升员工敬业度与归属感。 规范员工关系管理，防范劳动用工风险，处理重大员工关系事件。 5. 行政运营与服务体系 统筹管理公司行政事务，包括但不限于办公环境、固定资产、会务接待、公文档案、车辆管理等，确保行政服务的高效与规范。 建立并完善行政管理制度与流程，提升行政运营效率，为业务前线提供有力支撑。 负责公司级大型会议、年会、团建等活动的策划与组织。

任职资格 1. 基本要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 工作经验：10年以上人力资源全模块工作经验，其中5年以上大规模企业（1000人+）人力资源管理经验，3年以上同岗位经验。具有制造业、汽车零部件或高科技行业背景者优先。 2. 专业技能 体系搭建能力：精通人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才梯队建设（TD）、薪酬绩效（C&B） 方面有扎实的理论功底与丰富的实战经验，有从0到1搭建体系或推动体系变革的成功案例。 业务理解能力：具备极强的业务敏锐度，能快速理解电驱动/电机/电控业务的核心逻辑与痛点，能将人力资源动作与业务需求精准链接，成为业务一把手信赖的合作伙伴。 数据分析能力：能通过人力数据分析洞察组织问题，用数据驱动决策，实现人力工作的量化管理与价值呈现。 3. 核心素养 战略思维：既能站在总经理视角思考组织问题，又能深入一线感知员工温度，兼具高度与温度。 影响力与推动力：具备极强的跨部门沟通协调能力，能有效影响核心管理层及业务负责人，推动组织变革与关键项目落地。 抗压与应变能力：适应快节奏、高成长的业务环境，面对不确定性时能快速调整策略，保持组织稳定。 正直诚信：具备极高的职业道德与保密意识，处事公平公正，能营造风清气正的组织氛围。 情商与亲和力：具备极强的共情能力与人际敏感度，能成为员工信赖的倾听者与支持者。