高级HRBP（跨境电商服装供应链方向） 一、战略与业务伙伴 1、深入理解跨境电商服装供应链业务（如生产计划、采购、跟单、品控、仓储物流等）及其运作模式，识别业务痛点，制定并实施适配的HR解决方案。 2. 参与供应链业务规划，制定年度人才规划与人力预算，确保人力资源策略与业务目标高度协同。 二、招聘与人才配置 1. 主导供应链各类关键岗位（如采购、跟单、品控、计划、仓储管理等）的招聘，快速响应业务需求，尤其在销售旺季和促销节点前保障人力充足。 2. 构建供应链人才地图（Talent Mapping），建立分层分类的人才库，缩短招聘周期。 3. 优化招聘流程和面试评估体系，精准识别符合岗位特质和企业文化的人才，提升人岗匹配度。 三、培训与能力提升 1. 定期开展培训需求调研，针对供应链团队（如一线生产管理、质量检验、物流协调等岗位）设计并组织实施技能提升、管理能力发展等培训项目 2. 推动新员工入职培训与导师制，帮助新人快速融入并胜任工作。 3. 负责关键人才的识别与发展，搭建人才梯队，设计职业发展路径。 四、团队与文化打造 1. 结合跨境电商快节奏和服装行业季节性特点，策划并组织多元化的团队建设活动、文化工作坊、节日庆典等，增强团队凝聚力和员工归属感。 2. 推动公司核心价值观在业务部门的落地，塑造积极、正向、高效的团队氛围。 3. 建立有效的沟通机制（如例会、员工座谈会、反馈渠道），及时了解员工动态，管理员工关系，预防与处理劳资纠纷。 五、绩效与组织发展 1. 协助业务管理者进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效面谈与结果应用，确保绩效管理有效驱动业务增长。 2. 定期进行组织诊断，协助优化供应链部门的组织结构、岗位设置与工作流程，提升组织人效。 3. 跟踪分析人力资源相关数据（如招聘效率、离职率、人效成本等），为管理决策提供数据支持。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、纺织服装类或相关专业优先。 2、5-8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年及以上专注于跨境电商服装/时尚行业供应链领域的HRBP经验，深度了解供应链各环节（生产、采购、品控、仓储物流）的岗位特征、人才画像和业务痛点。 3、有从0到1搭建团队或支持业务快速扩张的经验者优先。 4、招聘能力突出：精通供应链各类岗位的招聘渠道和甄选方法，能快速交付结果。 5、熟悉绩效管理、培训发展、员工关系、组织发展等HR模块，并能综合应用解决业务问题。 6、具备较强的数据分析能力，能通过人力数据发现问题并提出改进建议。 7、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规，能有效处理员工关系事务。 8、深刻理解跨境电商（如Amazon、SHEIN、Temu等平台）的运营模式和服装行业的特性（如季节性、流行趋势、快返供应链等）。 9、对广州及周边地区的供应链人才市场有较好的了解和人才搜寻渠道者优先。 10、出色的沟通协调能力、人际理解力和影响力，能够与不同层级的业务伙伴高效合作， 强大的自驱力、责任心和抗压能力，能适应跨境电商快速多变的工作节奏，具备客户意识、服务意识和团队合作精神。