1. 负责公司全层级人才培训体系搭建与落地，涵盖新员工入职培训、基层员工技能培训、管理层领导力培训，完成培训需求调研、课程设计、讲师对接、现场执行及效果评估全流程管理。 2. 牵头搭建公司职级体系的胜任力模型，明确各岗位、各职级的胜任力标准，推动模型在招聘筛选、绩效评估、培训赋能、员工晋升中的落地应用，为人力资源各项工作提供专业依据。 3. 负责企业文化内部打造与落地，策划并执行文化推广活动，调研员工文化认同度，优化文化落地策略，营造积极正向、凝聚力强的组织氛围，推动文化融入日常工作。 4. 搭建内部讲师体系，负责讲师的招募、培养、考核与激励，挖掘内部优秀人才，丰富内部培训资源，提升培训专业性与针对性。 5. 定期复盘人才发展工作成效，结合公司战略与业务变化，优化培训体系、胜任力模型及文化落地策略，形成“需求-实施-评估-优化”的闭环管理。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先，3-5年人才发展、培训管理相关工作经验。 2. 具备胜任力模型搭建、培训体系设计的实操经验，能独立完成课程开发、培训项目落地及效果评估，有完整项目案例者优先。 3. 具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力与逻辑思维，善于跨部门协作，能推动复杂项目落地，抗压性强。