招聘策略制定与执行：依据公司海外业务发展规划，制定并执行高效的招聘策略，满足海外业务人才需求（以派驻海外的中籍人员为主）。 海外人才渠道拓展：积极开拓并维护海外招聘渠道，如知名招聘网站、社交媒体平台、专业人才社区等，提升公司在海外人才市场的知名度与影响力。与海外高校、猎头机构建立长期合作关系，为公司搭建丰富的人才储备库。 招聘数据分析与优化：定期对招聘数据进行深入分析，评估招聘渠道效果与招聘流程效率，为招聘策略的优化提供有力数据支持。持续改进招聘工作方法，提升招聘质量与效率，降低招聘成本。

语言能力： 精通英语，具备出色的听说读写能力；熟练使用英文进行面试并输出面试评价。 招聘经验：拥有2年以上海外岗位招聘工作经验，熟悉海外招聘流程与市场动态。 跨文化理解：对不同国家和地区的文化差异有深入理解与敏锐洞察力，能够在跨文化环境中有效开展招聘工作。具备良好的跨文化沟通与协调能力，能够与海外团队及候选人建立良好合作关系。 专业技能：熟练运用各类海外招聘工具与平台，如LinkedIn、Indeed等。熟悉人才测评工具，能够运用科学方法评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 综合素质：具备优秀的沟通能力、协调能力与团队合作精神，能够在高压环境下高效工作。拥有较强的学习能力与创新意识，能够快速适应不断变化的招聘市场与业务需求