岗位职责: 1.协助制定人事、行政管理制度,推动招聘、培训、绩效、薪酬等模块的落地执行. 2.负责全流程招聘工作,涵盖需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进. 3统筹员工入离职手续办理、劳动合同管理、社保公积金缴纳以及外籍员工签证办理. 4.负责员工考勤管理,包括日常考勤核对、异常处理、请假调休统计等工作.

任职要求: 1.全日制大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先. 2.熟悉国家劳动法律法规,具备人力资源六大模块实操经验. 3.具备较强的沟通协调能力与团队协作精神,能够高效处理多线程任务. 4.逻辑清晰,数据敏感,善于通过分析优化工作流程. 5.工作细致严谨,责任心强,具备良好的抗压能力与服务意识.